Очень часто нанимая менеджера по персоналу, работодатель не предоставляет ему достаточно полномочий, а его деятельность не регламентируется. В результате это приводит к большому количеству недоразумений внутри управляющего персонала. Поэтому необходимо изначально очень правильно обозначить полномочия, как для HR-менеджера, так и для остального управленческого персонала внутри компании.

В настоящее время, при подобных темпах развития бизнеса в нашей стране необходимость в HR-менеджерах постоянно возрастает. Первыми это ощутили компании по подбору персонала для фирм заказчиков. Тут трудно сказать нуждались ли они в них или же наем подобного сотрудника был скорее имиджевой рекламой для самого агентства.

В любом случае, необходимость в HR-менеджерах уже достаточно давно осознали западные кампании, которые имеют гораздо больший опыт работы в сфере рыночной экономики.

В стране же проблема найма HR-менеджера связана, в основном, с тем, что работодатель не регламентирует правильно его деятельность. Это связано с тем, что данная профессия у нас еще достаточно молодая.

Тем не менее, постепенно и наши компании начинают понимать необходимость в подобных сотрудниках.