Собственный капитал коммерческого банка представляет собой источник финансовых ресурсов банка. За счет собственного капитала банки покрывают около 12-20% общей потребности в ресурсах. Он незаменим на начальных этапах деятельности банка, когда учредители осуществляют ряд первоначальных расходов, без которых банк просто не может начать свою деятельность. Не менее важна роль собственного капитала как источника финансирования расходов банка на последующих этапах развертывания банковских операций. Они играют важную роль и для оценки финансового положения банка. Чем больше размер свободного резерва, тем устойчивее данный банк, но и тем меньше прибыли он получит.
Продолжить читать статью…

К основным направлениям экономического анализа баланса коммерческого банка можно отнести следующие:
• Анализ структуры пассивных операций (операции банка по привлечению средств).
• Анализ структуры активных операций (операции по размещению собственных, привлеченных и заемных средств, и прежде всего, кредитных операций).
• Анализ финансовых результатов деятельности коммерческого банка.
Продолжить читать статью…

Современному человеку крайне важно, как называется его должность – что именно будет указано на его визитке и в трудовой книжке. Кроме приятности для сотрудника, название должности может быть интересно и выгодно и работодателю. Ведь «секретаря» можно запросто повысить до «офис-менеджера», а «завхоза» – до начальника административно-хозяйственного отдела. Самого отдела может при этом и не быть, а человек возьмется за работу с новой силой, ведь он теперь – начальник. Специалисты зовут это «моральным поощрением». Для сотрудников такое поощрение – одно из самых ценных, ведь руководство оценило их труд по достоинству, повысило в должности. И не очень важно, что суть работы не изменилась. Важно, что люди чувствуют себя успешными, а значит успешной будет и компания-работодатель. Впрочем, перегибать планку не следует, повышать уборщиц до «менеджеров по санитарной обработке пола» и курьеров – до «менеджеров по доставке корреспонденции» – уже глупость.

Тяжело установить, когда именно возникло перестрахование, который из договоров положил ему начало, но можно с уверенностью утверждать, что оно всегда шаг за шагом развивалось вслед за самим страхованием.

Если верить одним источникам, первое перестрахование было проведено в 1370 году: перестраховывалась часть рейса от Коделес до Брюге (Бельгия). Другие датируют первые договоры перестрахования концом XVІ столетие, когда купцы разделяли между собой риски в определенных частицах.
Продолжить читать статью…

Приобрели дом? А в округе слышно о каких-то страхованиях домовладений? Итак, для чего нужно это страхование? Для обеспечения финансовой защиты на случай чрезвычайных происшествий. Кстати, страховка защищает не только сам дом, но и все, что в нем находится. Страхование покроет ущерб, нанесенный Вашему дому в результате стихийного бедствия. Конечно, здесь исключены землетрясения и наводнения. Страховка также оплатит ущерб, нанесенный Вами или Вашими домашними животными другим людям.
Продолжить читать статью…

Штрафы на работе — понятие неоднозначное. В советские времена было проще: отчитывали на партсобраниях, вывешивали на доску позора, объявляли выговор, лишали премии. Сейчас же с санкциями подобного рода так или иначе сталкиваются многие. Причиной может стать что угодно – невовремя сданные отчёты, опоздание на работу, невыполнение плана, нарушение дресс-кода, курение в недозволенном месте и многое другое. Всё зависит от требовательности и оригинальности руководителя. Примеры доходят, казалось бы, до абсурда: «штраф за хаос на столе», «за каждый непринятый вызов от начальника», «за отлучение в туалет без предупреждения». От совершенно безобидных до действительно серьёзных. Особо жестоки массовые штрафы — когда из-за прокола одного сотрудника штрафуют весь отдел.
Продолжить читать статью…

Проблема «текучки кадров» знакома многим организациям, руководство просто недоумевает: оплата труда достойная, полный социальный пакет, регулярные премии и поощрения сотрудников – куда деваются кадры? Дело в том, что профессия HR-менеджера относительно новая для нашего рынка профессионалов, требующая хорошего знания азов психологии и прочих навыков. Так вот проблема «текучки кадров», зачастую, является следствием непрофессионализма HR-менеджера.
Продолжить читать статью…