Подбор кадров для предприятия – главная должностная обязанность менеджера по персоналу. Для того чтобы фирма крепла и процветала, ей необходимы квалифицированные сотрудники. HR-менеджер, как руководитель первого звена, должны обладать «чутьем» и безошибочно выделять из общей массы претендентов тех, кто действительно будет полезен своему предприятию. Работа менеджера по персоналу сродни работе психолога.
Продолжить читать статью…