Подбор кадров для предприятия – главная должностная обязанность менеджера по персоналу. Для того чтобы фирма крепла и процветала, ей необходимы квалифицированные сотрудники. HR-менеджер, как руководитель первого звена, должны обладать «чутьем» и безошибочно выделять из общей массы претендентов тех, кто действительно будет полезен своему предприятию. Работа менеджера по персоналу сродни работе психолога.
Продолжить читать статью…

Маркетинговая служба предприятия призвана решать конкретные задачи, неотделимые от производственной политики. Подробно остановимся на основных функциях маркетинга, независимо от сектора экономики, в котором действует хозяйствующий субъект.

Прежде всего, приведение выпускаемой продукции в соответствие с потребительским спросом. С этой целью проводится анализ потребительского рынка и соответствие выпускаемой продукции его потребностям.
Продолжить читать статью…

Любому производителю необходима продуманная концепция маркетинга. Маркетинговые службы занимаются изучением существующего потребительского спроса, оценивают критерии потребителей к ассортименту, качеству, количеству той или иной группы товаров, прогнозируют возможные изменения потребительского спроса и анализируют его причины.

Без объективного исследования рынка фирме-производителю очень сложно выстоять в условиях жесткой конкуренции. Главная же задача маркетингового отдела на любом предприятии – приведение хозяйственной деятельности в соответствие с законами и потребностями рынка. В противном случае выпускаемый товар не найдет рынок сбыта.
Продолжить читать статью…

Чтобы выяснить уровень готовности работника к реализации поставленных перед ним задач, изучить его потенциал и возможность дальнейшего карьерного роста, HR-специалист проводит оценку персонала. Такая оценка позволяет в дальнейшем разработать кадровые мероприятия, которые позволят избрать верную тактику развития производства и повысить КПД сотрудников.
Продолжить читать статью…

Спрос определяет предложение. Именно он диктует производителям необходимость выпуска товаров определенного вида и качества. Спрос напрямую связан с потребностями населения и меняется в соответствии с этими потребностями. Спрос по своей сути – денежный эквивалент нужд покупателя.

Но современный рынок отвечает далеко не всем потребностям потребителей, скорее, обеспечивает товарами первой необходимости или широкого потребления.
Продолжить читать статью…

«Human resources» (HR) переводится с английского как «человеческие ресурсы». Следовательно, HR-менеджер – управленец этими ресурсами (менеджер по персоналу).

Должностные обязанности менеджера по персоналу отчасти напоминают работу советских кадровиков, но полномочия их гораздо шире. HR-менеджер охватывает вопросы от подбора и увольнения персонала до разработки и внедрения кадровой политики на производстве до обеспечения своего предприятия кадровым резервом. В полномочия менеджера по персоналу также входит взаимодействие с центрами занятости, вопросы подготовки и переподговки сотрудников, причем, по всей иерархической вертикали: от административного аппарата до рядового рабочего.
Продолжить читать статью…

Вас влечет Форекс? Торговля на валютной бирже – многообещающий вид Интернет-бизнеса.
Представьте ситуацию. Вы освоили азы торгов на бирже и приступили к практике. У любого новичка есть свой демонстрационный счет. Вы с удовольствием наблюдаете, как на него «капает монетка», вы гипнотизируете монитор. И вдруг…Сеть пропала в тот момент, когда вы собрались отдать «стоп-приказ».

Любой вид сетевого бизнеса предполагает наличие надежного канала связи. А особенно торговля валютой онлайн. Если ваш провайдер ненадежен, вы постоянно будете в убытке. Поэтому к его выбору подойдите со всей ответственностью.
Продолжить читать статью…