Разнообразие предложений по компенсациям для сотрудников кроме положительной стороны несет в себе и некоторые недостатки. Ведь чем больше похожих предложений, тем менее значимыми они становятся на рынке. А работодатели, в свою очередь могут повышать заработную плату и уровень прочих льгот только до определенного барьера. Таким образом, в перспективе остается только изменять предложения, сохраняя расходы по ним, но делая их более заманчивыми.

Как утверждают эксперты будущее за долгоиграющими социальными пакетами. То может быть покупка жилья для сотрудника после какого-то количества наработанного стажа. Гарантированное и качественное медицинское обслуживание. Пенсионное обеспечение, гарантированное самим предприятием вне зависимости от государственной пенсии. Это также может быть помощь в оплате образования для детей и так далее. Долгоиграющие компенсации очень разнообразны и очень распространены на западе и, например, в Японии. Именно поэтому большинство японцев, поступивших работать в ту или иную компанию, никогда уже ее не покидают. Потому что компания – это для них семья. Наверное, всем работодателям следует стремиться именно к этому.