«Human resources» (HR) переводится с английского как «человеческие ресурсы». Следовательно, HR-менеджер – управленец этими ресурсами (менеджер по персоналу).

Должностные обязанности менеджера по персоналу отчасти напоминают работу советских кадровиков, но полномочия их гораздо шире. HR-менеджер охватывает вопросы от подбора и увольнения персонала до разработки и внедрения кадровой политики на производстве до обеспечения своего предприятия кадровым резервом. В полномочия менеджера по персоналу также входит взаимодействие с центрами занятости, вопросы подготовки и переподговки сотрудников, причем, по всей иерархической вертикали: от административного аппарата до рядового рабочего.

HR-менеджер – организатор и куратор корпоративной этики. Ведь именно он формирует штат, изучает личностные качества персонала и способствует созданию благоприятной социально-психологической атмосферы в коллективе. При этом опытный управленец использует в своей работы современные методики, которые позволяют свести риски межличностных конфликтов и стрессов к минимуму.