Подбор кадров для предприятия – главная должностная обязанность менеджера по персоналу. Для того чтобы фирма крепла и процветала, ей необходимы квалифицированные сотрудники. HR-менеджер, как руководитель первого звена, должны обладать «чутьем» и безошибочно выделять из общей массы претендентов тех, кто действительно будет полезен своему предприятию. Работа менеджера по персоналу сродни работе психолога.

Кроме того, менеджер по персоналу обязан учесть все возможности дальнейшего развития претендента, его мотивацию в трудовом коллективе и за его пределами, вероятные сложности в период адаптации. Если HR-специалист в рамках собеседования сумеет выяснить эти важные сведения, то он однозначно выберет самого достойного на вакантное место.
На рынке труда остро ощущается дефицит профессиональных кадров. Часто и густо нужный вам сотрудник, выясняется, работает в конкурирующей фирме. В этом случае кадровая политика будет направлена на то, чтобы переманить и удержать у себя «ценный кадр».