Новости & Тенденции – Теория & Практика
Социометрия успешно применяется для повышения эффективности управления персоналом. Суть социометрической методики заключается в выявлении в определенных группах сплоченности коллектива, возможности возникновения конфликта, наличие формального и неформального лидерства и коммуникаций между сотрудниками фирмы.
Нередко мы записываем что-либо, если боимся забыть. Например, что нам необходимо купить в магазине или что обязательно надо сделать. Но обычно мы не прибегаем к этому, когда пытаемся о чем-либо думать. Хотя сам процесс построения списка весьма полезен и может очень помочь при планировании каких-либо своих дел и своего времени. Пользуясь этим методом легко направить [...]
Найти управляющий персонал для Вашего бизнеса – задача не из легких. Вариантов здесь конечно много. Надежнее всего, как полагают многие – это найти подходящего сотрудника внутри предприятия. Этот человек, несомненно, уже хорошо представляет себе функции фирмы, ее основные тенденции, проблемы и зарекомендовал себя с течением времени. Конечно, этот вариант не идеален. Потому что человек, проработавший [...]
Современному человеку крайне важно, как называется его должность – что именно будет указано на его визитке и в трудовой книжке. Кроме приятности для сотрудника, название должности может быть интересно и выгодно и работодателю. Ведь «секретаря» можно запросто повысить до «офис-менеджера», а «завхоза» – до начальника административно-хозяйственного отдела. Самого отдела может при этом и не быть, [...]
Штрафы на работе — понятие неоднозначное. В советские времена было проще: отчитывали на партсобраниях, вывешивали на доску позора, объявляли выговор, лишали премии. Сейчас же с санкциями подобного рода так или иначе сталкиваются многие. Причиной может стать что угодно – невовремя сданные отчёты, опоздание на работу, невыполнение плана, нарушение дресс-кода, курение в недозволенном месте и многое [...]
Проблема «текучки кадров» знакома многим организациям, руководство просто недоумевает: оплата труда достойная, полный социальный пакет, регулярные премии и поощрения сотрудников – куда деваются кадры? Дело в том, что профессия HR-менеджера относительно новая для нашего рынка профессионалов, требующая хорошего знания азов психологии и прочих навыков. Так вот проблема «текучки кадров», зачастую, является следствием непрофессионализма HR-менеджера.
Банковский менеджмент – научная система управления банковским делом и персоналом, занятым в банковской сфере. Он базируется на научных методах управления, конкретизированных практикой ведения банковского дела. Банковская деятельность представляет собой специфичную сферу бизнеса, определяющую особенности мышления и поведения занятых в нем работников, что неизбежно отражается на содержании банковского менеджмента.