Быстрая и легкая адаптация на новом месте – фундамент для сплоченного, работоспособного коллектива. Новый сотрудник в организации – новый член уже сформировавшегося коллектива. С этого момента начинается индивидуальная работа менеджера по персоналу, чтобы процесс привыкания прошел как можно мягче.

Безусловно, в процессе адаптации участвуют не только новенький и кадровик, но и другие члены производственного коллектива. Следует обратить внимание на оборудование рабочего места вновь поступившего – оно должно максимально соответствовать его индивидуальным особенностям и характеру предстоящей работы.

Лучше, если в курс дела сотрудника введет руководитель: официально представит, расскажет о деятельности компании и непосредственных должностных обязанностях. В этом случае самооценка сотрудника повысится. Опытный администратор и менеджер по персоналу и в дальнейшем найдет время, чтобы оказать помощь и проконсультировать подчиненного по интересующим его вопросам. Именно на этой почве зарождается доверие и уважительное отношение к руководству предприятия, а процесс адаптации проходит безболезненно.